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L’Adircaf soutient le Directeur de la Caf de Vendée

Communiqué commun de l’Association des Directeurs de CAF (ADIRCAF),
de l’Association des Directeurs des Caisses d’Assurance Maladie (ADCAM),
de l’Association des Directeurs de CARSAT et de CGSS
et de l’Association des Directeurs d’URSSAF (ANDUR)

 

Le Conseil d’administration de la Caf de Vendée qui s’est réuni le 23 juin a finalement voté à la majorité le mandat permettant au Président d’engager la procédure de licenciement à l’encontre du Directeur, Nicolas Flamand.
Aussi, et en écho au communiqué que nos quatre associations de Directeurs d’organismes de Sécurité sociale avaient préalablement adressé le 19 juin dernier à la Direction de la Sécurité sociale, nous demandons :
– d’invalider cette décision du Conseil d’administration, inadmissible au regard des éléments factuels relatés,
– de suspendre ce Conseil d’administration qui par ses dysfonctionnements met en péril la mission de service public de la Caf.

Ce, de façon à mettre fin à une situation d’extrême tension préjudiciable à la santé de l’équipe de direction et au bon fonctionnement de cet organisme.

Elisabeth Bastid,
Présidente de l’ADIRCAF

Jean-Claude Barbot,
Président de l’ADCAM

Maria Doumeingts,
Présidente de l’Association des Directeurs de CARSAT et des CGSS

François Coullet,
Président de l’ANDUR

CA du 20 novembre

Les membres du CA ont élu un nouveau bureau.

Présidente : Elisabeth BASTID

Vice-Présidents : Chantal REMY, Jean-Marie PEPERS

Secrétaire : Bertrand PERRIOT-BOCQUEL

Secrétaire-adjointe : Gaëlle GAUTRONNEAU

Trésorier : Jean-Marc BAUDEZ

Trésorière-adjointe : Marie-Claire LAURENT-SANNA

Le CA a également décidé de poursuivre la réflexion sur la thématique suivante : « Quel réseau demain pour nous permettre d’agir en cohérence avec nos missions et nos responsabilités ? ».

Les adhérents seront prochainement sollicités.

Par ailleurs, une journée d’études devrait être proposée début juin en lien avec l’EN3S.

 

CA du 21 novembre 2012

Le CA du 21 novembre 2012 a examiné les sujets suivants :

1. Point de situation sur les adhésions

  • retard dans le paiement des cotisations 2012, relance à faire.

2. Informations concernant le site 

  • en moyenne 5 vues par jour avec un pic de consultations en amont des conseils.

3. Point de situation qui fait suite aux différents contacts pris par la Présidente de l’Adircaf

  • rencontre avec la journaliste d’Espace social européen, par téléphone avec celle des ASH, à venir avec celle de Protection Sociale Information. Un rendez-vous est programmé avec le Président de l’association des Directeurs de CPAM, un rendez-vous a été demandé au Directeur de la CNAF.

4. Échanges par les membres du CA sur les interventions du Président et du Directeur de la Cnaf lors des allocutions de la matinée de la réunion des Présidents 

  • Décision d’une action de soutien, par la diffusion d’un communiqué de presse sur la position de l’Adircaf.

5. Groupes de travail

  •  Groupe : statut juridique du Directeur (Elisabeth Bastid)

Contribution réalisée par un cabinet d’avocats →  l’analyse de la situation confirme que le statut est ambiguë.

Décision d’organiser un séminaire sur cette thématique d’une ½ journée ou journée en  avril  2013, ou à une date acollée à une réunion de directeur au 1er trimestre  2013, avec la participation du cabinet d’avocats, et ensuite de décider des suites à donner.

Une information sera également à faire auprès des adhérents sur l’assistance juridique offerte par l’association.

  • Groupe : l’entreprise en réseau (Michel Reyser), ces travaux sont reportés au prochain CA.

6. Nouveau logo de l’Adircaf adopté

7. Retour sur la participation au colloque de l’ADECAM et aux travaux de la mission MOREL par Jean Claude Mancipoz

8. Calendrier

  • Prochain CA : en visio le mercredi 23 janvier à 16H-18H
  • Programmation début 2013 d’une journée ou 1/2 journée avec les adhérents sur la statut de Directeur
  • Juin 2013 : AG lors de la réunion annuelle des Directeurs.

Le PV complet bientôt disponible pour les adhérents sur le blog dans l’espace privé.

 

Communiqué de presse

Pour les directeurs de Caf, les pouvoirs publics doivent conforter
les missions et les moyens de la branche famille

A l’occasion de la rencontre annuelle des présidents des Caf à Marseille, et alors que beaucoup de caisses font face aux conséquences sociales de la crise pour la population, l’association des directeurs de Caf (ADIRCAF) tient à rappeler les missions essentielles qu’ils portent au quotidien avec les 33 000 salariés de l’Institution.

Professionnels engagés et impartiaux, les agents des Caf sont les promoteurs efficaces des politiques qui leur sont confiées et qu’ils développent avec leurs partenaires locaux. Leurs missions pour l’enfance, la jeunesse, la parentalité et le logement constituent un investissement social qui a fait ses preuves et qui doit être préservé pour l’avenir. Le rôle joué par les Caf en matière de solidarité, notamment à travers le Rsa et les aides au logement, est aujourd’hui primordial pour les familles touchées par la crise économique.

Pour l’Adircaf, la convention d’objectifs et de gestion 2013-2016 doit conforter ces missions essentielles de service public. La nouvelle COG doit renforcer les responsabilités des Caf dans la conduite des politiques locales d’accueil des jeunes enfants et d’accompagnement des parents.

La crise économique entraîne depuis plusieurs années une surcharge de travail dans les Caf, qui ont déjà réalisé beaucoup d’efforts de productivité durant la COG qui s’achève. Comme la Cnaf a eu l’occasion de l’affirmer lors de ces journées, les Caf ne pourront pas continuer à assurer leur mission quotidienne avec une nouvelle réduction de leurs moyens. Pour les directeurs, dans un contexte de charges croissantes, il est en effet nécessaire de stabiliser a minima les effectifs à leur niveau actuel, ce qui exigera en soi seul des efforts de gestion très importants pour que les Caf continuent à faire face à l’augmentation de leurs charges, et à la recherche permanente de gains et d’efficacité, sans dégrader l’offre de service ou les conditions de travail des personnels.